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地点：缙云县

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一般情况下，事业单位改制为企业后，原事业编制人员可以选择以下几种方式： 1. 转岗到企业岗位：原事业编制人员可以根据自己的专业背景和能力，申请转岗到企业的相关岗位工作。 2. 重新招聘：企业改制后，可能需要新的人才来满足企业的需求，原事业编制人员可以通过参加企业的招聘或竞争上岗的方式，重新获得就业机会。 3. 到其他机构就职：原事业编制人员可以选择到其他事业单位、政府部门、公共机构或者民营企业等工作。 4. 自主创业：原事业编制人员可以选择自主创业，开办个体工商户、合伙企业等，从事自己熟悉或感兴趣的行业。 无论选择哪种方式，原事业编制人员都需要根据自己的实际情况和能力做出合理的决策，并根据具体情况进行相关的就业或创业准备工作。

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夷陵之战诸葛亮态度反复，原因是什么？

夷陵之战是三国时期蜀国丞相诸葛亮与东吴联军作战的一次重要战役。诸葛亮的态度反复主要有以下原因： 1. 战略考虑：诸葛亮在夷陵之战前后，一直以保护蜀国为首要目标。在开始时，他采取了为了保护蜀国边境而与东吴结盟的战略，因此态度友好。然而，后来东吴曹魏联军威胁蜀国，诸葛亮转变战略，开始寻求与东吴决裂的可能，态度也随之改变。 2. 外交斡旋：诸葛亮在夷陵之战期间进行了多次外交斡旋，试图通过外交手段解决与东吴的矛盾。因此，他需要在外交斡旋时采取温和的态度，争取对方的信任和合作。而在斡旋失败时，他也需要采取强硬的态度来维护蜀国的利益。 3. 内外交困：夷陵地形复杂，交通不便，给蜀军造成了很大困难。同时，蜀国内部也存在兵员不足、粮草不济等问题。面对这些困难，诸葛亮需要不断调整战略和态度，以应对局势的变化。 总的来说，夷陵之战是一个极其复杂的战役，诸葛亮的态度反复是因为他需要根据战场态势和外交斡旋的结果，灵活调整战略和应对方法，以保护蜀国的利益和长远发展。